Congé naissance ou adoption
08/01/2015 11:06
Congés naissance ou adoption
Vos droits
Evènement |
Droit |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours de congés |
-
- Le congé doit être pris au moment de la naissance (ou de l'adoption) ou dans les 15 jours suivants.
- Si la naissance (ou l'adoption) a lieu pendant une période de congés payés, le congé-naissance (ou congé-adoption) peut être décalé dans les 3 mois qui suivent l'évènement.
Précisions
- Au retour, il faut présenter un justificatif (extrait d'acte de naissance ou d'adoption) délivré par la mairie.
- Le congé est payé comme une journée travaillée à l'exception des indemnités de transport, d'horaire (ICH), et de la prime de douche.
- Le congé non pris dans les délais n'est pas indemnisé : Il est perdu.
Conseils-malins
Lors de l'accouchement le père peut aussi utiliser le congé "hospitalisation du conjoint"
N'oubliez pas de demander au CE votre bon d'achat-naissance
A noter
- Pour les mères, il n'y a pas de congé-naissance, celui-ci ne se cumulant pas avec le congé-maternité (16 semaines).
Il ne se cumule pas non plus avec le congé-adoption (10 semaines). - Pour les pères, le congé-naissance de 3 jours se cumule avec le congé-paternité de 11 jours à prendre dans les 4 mois qui suivent la naissance.