Rémunération de nuit Les salariés de nuit perçoivent 3 éléments de rémunération spécifiques : la majoration de nuit qui paie la contrainte spécifique de cet horaire. la prime de nuit qui est sensée « dédommager les atteintes à la santé ». l’indemnité ICH nuit qui est le paiement d’une...

Vos droits Les salariées en horaire d’équipe qui partent en congé maternité reçoivent un « complément forfaitaire maternité » de 225 € (valeur à compter du 1er mars 2012) La CGT vous en dit plus : En 2004, la direction a remplacé la prime de doublage (paiement du temps de casse-croûte) par une...

Vos droits   Les agents de maîtrise perçoivent une prime mensuelle de 115 € (valeur à compter du 1er mars 2014) Les ouvriers ou techniciens amenés occasionnellement à remplacer un agent de maîtrise touchent cette prime au prorata de leur temps de remplacement, à condition que ce...

Vos droits L’indemnité de licenciement est versé pour tout licenciement, sauf faute grave et faute lourde. Elle dépend de l’ancienneté PSA. Elle est exprimée en « mois de salaire ». Le « mois de salaire » est calculé à partir du salaire brut annuel divisé par 12, il comprend donc 1/12 ème de...

  Indemnité de doublage (ICH doublage)   Rappel La prime de doublage indemnisait la contrainte du doublage (conséquence sur la santé et la vie personnelle des horaires alternés matin/après-midi). En 2005, avec le « tripatouillage » des primes...

Vos droits Le 13ème mois est versé aux ouvriers et ETAM (y compris CDD et apprentis). Il est versé en 2 parties : 50 % sur la paie de juin. 50 % par acompte sur la paie de novembre, avec solde en décembre.   Les détails Montant : Chaque versement (juin et fin d’année) est égal...